‌涉外劳务与境内劳动派遣的主要区别包括以下几个方面‌：

‌法律性质‌：涉外劳务只是一种外贸中介，经营公司与劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣中，派遣单位与劳动者之间形成劳动关系。

‌法律适用‌：涉外劳务适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法、国际私法和国际法的适用；而境内劳动派遣只适用我国的劳动法律法规‌。

‌主体资格要求‌：涉外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业需取得对外劳务合作经营资格，并且境外雇主必须是外国人；而境内劳动派遣企业只需注册资金50万，且企业为境内企业‌。

‌合同内容‌：涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，内容不尽相同；而境内劳动派遣的必备条款有明确的规定。

‌收取费用‌：涉外劳务中，各派出单位可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣中，劳动法规定是免费的。

‌责任承担‌：涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员的合法权益；而境内劳动派遣中，用人单位和用工单位可以承担连带责任。

‌诉讼地位和程序‌：涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣中，用人单位和用工单位都可以列为被告。涉外劳务纠纷属于经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣的劳动纠纷必须经过劳动仲裁‌