涉外劳务是指一个国家的劳务提供方向另一国家的雇主提供劳务，并由雇主支付报酬和相关费用的活动‌。以下是关于涉外劳务的详细解释：

‌一、涉外劳务的形式‌

1. ‌劳务派遣‌：境内的用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动，这包括将劳动者派遣至境外雇主处工作或承揽境外业务后带出员工履行劳动义务‌。

2. ‌中介介绍‌：我国境外就业中介机构将劳动者介绍到境外就业，中介机构需依法成立并获得相关许可证‌。

3. ‌劳务合作‌：境内的外派劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同，将劳动者派遣至境外工作‌。

‌二、涉外劳务合同的特点‌

1. ‌雇佣关系‌：涉外劳务合同关系是一种雇佣关系，提供劳务方按劳动质量取得报酬，并听从雇主的指挥和调遣‌。

2. ‌公司名义签订‌：劳务提供方通常不是以个人身份和名义签订合同，而是以公司的名义签订‌。

‌三、涉外劳务的相关管理‌

1. ‌行政许可‌：劳务公司需要得到国家的行政许可，属于国家强制性行政管理行业，需满足一定的条件并提交相关材料‌。

2. ‌纠纷处理‌：为规范外派劳务市场秩序，维护劳务人员合法权益，有专门的《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》来快速高效处置涉外劳务纠纷投诉举报‌。

涉外劳务涉及多个方面和环节，需要劳务提供方、雇主以及中介机构等多方共同合作，并遵守相关法律法规和规定。